כאשר מדובר בתכנון פרישה, המונח "פֶּנסִיָה"נעשה כמעט ארכאי. על פי משרד הסטטיסטיקה הלאומית (ONS) רק 35% מהעובדים במגזר הפרטי שילמו לקרן הפנסיה של החברה בשנה שעברה. רוב המעסיקים אימצו 401k תוכניות לשים את האחריות על כתפיו של העובד כדי לטפל במימון הפרישה שלהם. בעוד שליטה יכול להיות ברכה, זה יכול להיות גם חרב פיפיות. במיוחד, עבור אלה שאינם לוקחים את הזמן כדי להבין את כל אפשרויות ההשקעה שלהם. עבור אותם אנשים, יכול להיות רק פתרון. זה נקרא תוכנית פנסיה והנה הכללים על איך זה עובד.

401 (k) התאמה + תוכנית פנסיה = DB (k)

מה בדיוק היא DB (k) תוכנית הפנסיה? בעיקרו של דבר, הוא משלב את היתרונות של זרם הכנסות של פנסיה עם התאמה של 401 (k) התוכנית. בומרס רבים כי עדיין יש פנסיה, אוהב אותם כי הם יודעים שיש להם זרם הכנסה כי הם יכולים לסמוך. DB (k) מציע את המותרות של הכנסה יציבה זו עם תרומה תואמת לאתחל. יכול להיות הדוגמה הקרובה ביותר שיש את העוגה שלך ולאכול את זה יותר מדי כשזה מגיע לתכנון פרישה.

DB (k) s יכול להיות פופולרי לעובדים

עסקים קטנים רבים יעקפו IRA פשוט או IRA SEP ו ללכת ישר לתוכנית 401 (k) אך ורק בגלל שם הכרה. עובדים כמו perks ו מעסיק פוטנציאלי עם תוכנית 401 (k) עם התאמה נשמע הרבה יותר אטרקטיבי כי SEP IRA. DB (k) יש פוטנציאל להיות הַבָּא שם משפחה של תוכניות פרישה. רוב העובדים שאני נתקל בהם כי יש 401 (k) ¯ לא ממש מבין אותם. בעל הכנסה פנסיה בסגנון כמו אמא ואבא היו, עשוי להיות פתרון בטוח פחות מסובך.

האם DB (k) תוכניות יקר עבור מעסיקים?

קשה לומר. עם אימוץ האחרונות של תוכניות אלה, זה לא נראה כי המעסיקים הם ממהרים לקבל אלה התחיל. אני בטוח שהכלכלה המידרדרת היא המכשול הגדול ביותר. עבור אותן חברות, כי הם מתחילים את אלה, הם כנראה יש מזומן טוב מאוד במזומן. עם זאת, זה לא כאילו עסק הוא מימון שתי תוכניות פרישה בבת אחת. למעשה, כל עסק המציע תוכניות הטבה מוגדרות ותוכניות 401 (k) עשוי לאחד אותן באופציה החדשה הזו.

פחות ניירת עושה כולם מאושר קמפר

חברות עם 2-500 עובדים זכאיות לקבל תוכניות פנסיה של DB (k). כאשר תוכניות 401 (k) צריכות לעמוד בדרישות בדיקה מסוימות עבור כללים כבדים ביותר, DB (k) הוא פטור ועם מסמך תוכנית אחת פשוטה טופס 5500, העסק שלך מוכן רוק אנד רול DB (k) סגנון .

תוכניות אלה פטורות מ "כבד כבד" הכללים, וחברה יכול לשים אחד במקום עם רק טופס 5500 ו מסמך אחד התוכנית. עלות התוכנית הכוללת היא השאלה. להיות תוכניות חדשות, זה קשה לומר, אבל על פי רוב הדיווחים קראתי את העלות צריכה להיות זולה יותר לעומת שיש גם 401 (k) ו תוכנית פנסיה.

הטבות לעובדים מתכניות DB (k)

זרם הכנסות, התאמה מעסיק כלי ממש מסודר כדי לשמור על פרישה. בקיצור, DB (k) יש ארבע תכונות משכנעות:

  • תשלום חודשי עבור החיים. זרם ההכנסה לא יחליף את משכורתו של העובד, אבל זה בהחלט יעזור. עובדים שעבדו בחברה במשך תקופה ארוכה יותר מתוגמלים: ההכנסה הפנסיה שווה גם

א) 1% משכר הממוצע הממוצע מספר שנות השירות, או

ב) 20% מהשכר הממוצע של העובד במשך חמש השנים האחרונות ברציפות.

  • רישום אוטומטי עבור 401k. זה עובדים לשמור על העתיד כברירת מחדל. (הם יכולים לבחור לבטל את הצטרפותם).
  • החברה מכוונת אוטומטית 4% משכר העובד לחשבון 401 (k) שלו. כמו כן, החברה צריכה להתאים ל -50% מהסכום הזה, אשר נתונה על המשחק. (עובדים יש את הבחירה לשנות את רמת התרומה למעלה או למטה מ -4%.)
  • זה לוקח רק שלוש שנים עבור עובד להיות הבשילו במלואו בתוך תוכנית הפנסיה DB (k). אז גם אם הם עוזבים את החברה, הכסף שלהם.

האם DB (k) מושיע פרישה?

לעת עתה, קשה מדי לומר זאת. היתרונות החזקים ביותר שאני רואה הוא היכולת להציע יותר לעובדי המפתח שלך. אם אתה יכול להציע חבילת פרישה מתוק, זה עשוי לעזור לשמור ולאסוף יותר פרודוקטיבי וקל יותר לנהל את הצוות.

טיפים מובילים:
תגובות: